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小型和微型企业发展瓶颈高端人才短缺是一个重要原因

作者:幸运六合 发表时间:2019-02-17 05:25
中小企业作为大庆经济发展中最具活力的群体,是实体经济稳定发展的基础。然而,目前许多小型和微型企业的经营并不乐观,产品的单一研发能力已成为小型和微型企业发展的瓶颈。 大庆市统计局日前公布的数据显示,2017年全市小型和微型企业的研究与开发比例仅为7.1%,尽管与去年同期相比略有增长。但比例仍然很低。 由于缺乏市场竞争人才等诸多因素,2017年全市小型和微型企业的研究与开发比例仅为7.1%。虽然同比略有增长,但比例仍然偏低.一些小型和微型企业仍然依赖传统的经济增长和原有的发展模式。研发活动尚未成为企业普遍创新的力量。它必然成为制约企业发展的瓶颈。 中小企业是扩大就业、促进经济发展、促进社会进步的重要力量。然而,在激烈的市场竞争中,小型和微型企业由于研发能力薄弱而面临生存威胁。目前,我市一些小型和微型企业的产品附加值较低。企业家的愿景和愿景不够广泛,无法管理相对广泛的市场,缺乏为长期发展奠定基础、弥补短板的意识。这使得许多企业无法做到这一点。 近年来,我市部分企业人才流失。超过70%的企业反映出管理和创新的高端人才并不容易招聘,即使他们招聘他们,他们也无法满足企业管理的发展和增长的人才需求。在一定程度上限制了企业的创新和发展。 像大庆这样的专业人士特别难招聘专家,他们想离开一般人,我们不想使用它。有时一个人已经培养了几年的资格,而另一个人已经离开了。李群说,该公司每年都在招聘人员。 市统计局对大庆市规模以上工业企业的研究与发展进行了分析,指出应充分发挥大中型企业的示范和主导作用。促进小型和微型企业的研发。 大中型企业是科技研发的主力军..要充分发挥领先企业的示范作用..同时,要充分发挥高科技企业的作用,促进传统高能耗企业通过科技创新的转型和升级。政府要坚持从财政、税收、金融等政策中支持和引导企业加大技术创新投入,实施企业研发资金增加扣减等优惠政策。激发企业对科技研发投资的积极性.. 促进产学研相结合,大力支持企业和大学研究机构广泛建立科技研发联盟,实现研发资源的有效整合和知识产权的共享。充分发挥政府的作用,充分了解企业的技术需求和资源优势,带头组织企业与相关院校和科研机构相结合,促进双方的合作。 注重引进和使用高素质的人才,引进和使用高水平的科研领导人才、顶级人才和稀缺的人才。同时,重视工作中的培训,使企业发展的需要成为培训的目标。完善人才激励机制,充分利用增加工资或奖金鼓励岗位调整或晋升奖励培训或深造奖励。最大限度地调动和激发研究人员的积极性和创造性。